E’ stato firmato nei giorni scorsi un Protocollo  quadro  che definisce una ampia collaborazione tra Procure della repubblica e ispettorati territoriali del lavoro  atrraverso la delega per le indagini su una serie di violazioni  specifiche in ambito giuslavoristico, definite  ” di notevole impatto sociale”.

Si prevede infatti che gli ispettori possano essere incaricati   dalle procure di verifiche in tema di:

• lesioni personali per mobbing
• le violazioni relative al modello organizzativo legge 231 2001, da verificare in particolare  nei casi di infortuni gravi o mortali 
• molestie nei luoghi di lavoro 

oltre naturalmente alle

•  violazioni delle normative sulla  sicurezza e salute nei luoghi di lavoro 
• le omissioni contributive e assicurative 
• lo sfruttamento dei lavoratori in condizione di bisogno
• la somministrazione fraudolenta di manodopera 

L’ispettorato nazionale ha emanato in merito due note n. 474 e 483 del 2 e del 5 dicembre che illustrano e specificano le novità, anche per assicurare una applicazione omogenea da tutto il personale ispettivo sul territorio nazionale in attesa dell’incremento dell’organico in corso.

In particolare spiega la nota 483 -2022  è auspicabile la stipula di un protocollo di azione comune specifico di  ciascuna realtà territoriale  che dovrà tenere conto ovviamente dell’attuale presenza di personale ispettivo e dei tempi del progressivo ed effettivo incremento di organico.

Anche in ragione di quanto sopra, in questa fase, le materie oggetto di possibile delega potranno essere adeguatamente selezionate e oggetto di eventuale successiva implementazione.

Il protocollo ricorda in particolare il potere di sospensione dell’attività imprenditoriale, che viene considerato utile per:

• evitare il ricorso alla misura  sequestro preventivo (articolo 321 del Codice di procedura penale) e per 
• abbreviare la tempistica delle procedure.

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