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Il 4 ottobre è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del CCNL applicabile al personale delle aziende e degli enti pubblici economici associati a Federcasa, che si occupano della gestione amministrativa, sociale e tecnica di edilizia residenziale pubblica o patrimonio pubblico. È stato previsto un incremento dei minimi retributivi con decorrenza 1° dicembre 2021; di seguito i nuovi importi: liv. Q1, 3.240,37 euro; liv. Q2, 2.792,39 euro; liv. AS, 2.580,20 euro; liv. A1, 2.365,54 euro; liv. A2, 2.193,81 euro; liv. A3, 2.017,79 euro; liv. BS, 1.994,30 euro; liv. B1, 1.938,97 euro; liv. B2, 1.841,08 euro; liv. B3, 1.743,73 euro; liv. C1, 1.702,28 euro; liv. C2, 1.639,53 euro; liv. C3, 1.587,79 euro; liv. DS, 1.580,83 euro; liv. D1, 1.489,91 euro; liv. D2, 1.440,03 euro. Con riferimento agli arretrati, le Parti hanno previsto che la loro corresponsione avvenga in ragione di un terzo del totale con le retribuzioni di gennaio 2023, marzo 2023 e maggio 2023. Considerando pertanto la mancata corresponsione dell’incremento retributivo con le retribuzioni ordinarie del periodo compreso tra dicembre 2021 e settembre 2022 (10 mensilità) e sommando la tredicesima e la quattordicesima mensilità (corrisposte, rispettivamente, in dicembre 2021 e in giugno 2022, per effetto dell’art. 72 del CCNL 28 dicembre 2017), si determina un arretrato pari al valore dell’incremento mensile (indicato nella tabella allegata al testo dell’Accordo, da cui eventualmente sottrarre l’indennità di vacanza contrattuale eventualmente corrisposta) moltiplicato per 12. Ciò determina che con ciascuna delle retribuzioni dei mesi di gennaio, marzo e maggio del prossimo anno i datori di lavoro saranno tenuti a corrispondere i seguenti importi a titolo di arretrato: liv. Q1, 423,70 euro; liv. Q2, 365,93 euro; liv. AS, 338,96 euro; liv. A1, 312,00 euro; liv. A2, 288,89 euro; liv. A3, 265,78 euro; liv. BS, 263,85 euro; liv. B1, 260 euro; liv. B2, 246,52 euro; liv. B3, 233,04 euro; liv. C1, 227,26 euro; liv. C2, 219,56 euro; liv. C3, 211,85 euro; liv. DS, 208 euro; liv. D1, 198,37 euro; liv. D2, 192,59 euro. Tali importi dovranno essere riportati nel cedolino paga con la dicitura “importi rinnovo 2019-2021” e dovranno eventualmente essere riproporzionati in caso di contratto a tempo parziale, in relazione alla minor durata dell’orario lavorativo. Essi producono effetti sugli istituti contrattuali. Prevista anche, nei confronti del personale in forza alla data del 4 ottobre 2022, l’erogazione di un’indennità forfetaria una tantum a copertura del periodo compreso tra gennaio 2019 e dicembre 2021; tale indennità dovrà essere corrisposta unitamente alla retribuzione del mese di dicembre 2022, nei seguenti valori: liv. Q1, 1.466,67 euro; liv. Q2, 1.266,67 euro; liv. AS, 1.173,33 euro; liv. A1, 1.080 euro; liv. A2, 1.000 euro; liv. A3, 920 euro; liv. BS, 913,33 euro; liv. B1, 900 euro; liv. B2, 853,33 euro; liv. B3, 806,67 euro; liv. C1, 786,67 euro; liv. C2, 760 euro; liv. C3, 733,33 euro; liv. DS, 720 euro; liv. D1, 686,67 euro; liv. D2, 666,67 euro. [CATENACCIO] Tali importi devono essere ridotti proporzionalmente in caso di part time, come pure in caso di incompleta anzianità di servizio maturata durante il periodo di riferimento, e devono essere decurtati di quanto eventualmente corrisposto dalle aziende a titolo di indennità di vacanza contrattuale.

15 ottobre 2022 / Alessandro MORI

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